Frauen in der Arbeitswelt – Formalität oder Realität?

—Geht es dir gut?
—Nein. Ich bin eine Frau, ich werde es aushalten…

Diese beiden Sätze, die ich vor ein paar Tagen mit Mima gewechselt habe, treffen genau den Kern dessen, worüber ich in diesen Tagen der Quarantäne nachdenke.

Ein paar Tage vor diesem Gespräch teilte eine Freundin von mir auf Facebook eine ausgeschriebene Professur für Neues Testament an der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Bonn. Wie in fast jeder deutschen Stellenausschreibung stand am Ende: „Ziel ist es, den Frauenanteil in Bereichen zu erhöhen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, und ihre Karrieren besonders zu fördern. Entsprechend qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.“

Klingt super, oder? Fand ich auch — aber Moment, es kommt noch mehr. Drei Sätze davor stand, dass die Professur einem Priester übertragen wird.

Wäre es eine evangelische Fakultät, könnte theoretisch auch eine Frau die Stelle bekommen, da dort Frauen ordiniert werden können. Da es sich aber um eine katholische Fakultät handelt, ist das leider nicht einmal im Traum möglich.

Ich möchte hier nicht auf kirchliche Fragen eingehen, denn eigentlich geht es um ein perfektes, ganz allgemeines Beispiel dafür, wie die Dinge in der Arbeitswelt funktionieren.

An diesem Beispiel zeigt sich die allgegenwärtige Heuchelei von Stellenausschreibungen. Jedem Arbeitgeber ist klar, dass es zu wenige Frauen in leitenden, „mittleren“ oder überhaupt besseren Positionen gibt — und damit meine ich nicht nur Professuren an Universitäten.

Das Gesetz zwingt sie dazu, in (fast) jeder Ausschreibung zu erwähnen, dass Frauen besonders erwünscht sind und angeblich einen Vorteil gegenüber Männern haben.

Aber die Reichweite des Gesetzes endet beim Text der Ausschreibung — danach gilt weiterhin das Recht des Stärkeren, also das Recht der Männerwelt. Die Form ist erfüllt, aber nicht umgesetzt.

Offensichtlich haben wir nach hundert Jahren Kampf um Frauenrechte einen gewissen Punkt erreicht — aber dieser Punkt entpuppt sich oft als nicht viel mehr als schöner Schein.

Trotzdem wird bei Frauen immer noch darauf geachtet: Hat sie Kinder bekommen? Wird sie welche bekommen? Ist ihr Kind noch klein, und wie viel Zeit und Aufmerksamkeit wird es ihr wegnehmen?

Das bestätigen nicht nur die Worte und Erfahrungen unserer Freunde und Bekannten, sondern auch Mimas eigene Erfahrung.

Eine wichtige Sache muss ich erwähnen: Wer in Deutschland einen Master oder eine Promotion abgeschlossen hat, findet nur sehr schwer eine Stelle, die dem eigenen Bildungsniveau entspricht — solche Jobs sind selten, unter anderem, weil sie gut bezahlt, aber auch stark besteuert sind. Man kann sich vorstellen, wie schwer es für Ausländer erst ist, so eine Stelle zu finden…

Wenn man aus einem sogenannten Drittweltland kommt (z. B. Serbien, Bosnien, Nordmazedonien, Georgien usw.), muss man für ein Arbeitsvisum bzw. eine Aufenthaltserlaubnis eine Stelle finden, die exakt dem entspricht, was man studiert hat und dem eigenen Bildungsniveau — weil der Staat nicht zulässt, dass man den eigenen Bürgern Arbeitsplätze „wegnimmt“.

In der Schweiz sind diese Regeln zum Beispiel noch strenger: Dort muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund angeben, warum er ausgerechnet dich einstellt und nicht einen Schweizer oder EU-Bürger. Aber zurück zum Thema…

In Deutschland wird man meistens nicht einmal darüber informiert, dass die eigene Bewerbung gar nicht erst berücksichtigt wurde. Das war bisher zumindest bei Mima so. Das vielleicht eindrücklichste Erlebnis in ihrer Jobsuche (nachdem sie hier erfolgreich ihren Master abgeschlossen hatte) war auch das letzte in dieser Reihe.

An unserer Universität wurde nämlich eine Stelle ausgeschrieben, die sowohl zu Mimas Fachrichtung als auch zu ihrem Bildungsniveau passte.

Da ich durch einen merkwürdigen Zufall bereits mit der Person zusammengearbeitet hatte, die direkt für diese Ausschreibung zuständig war, rief ich ihn an — rein, um seine Aufmerksamkeit auf Mimas Bewerbung zu lenken (nicht um ihn zu irgendetwas zu überreden oder gar zu bestechen), denn viele Bekannte hatten uns gesagt, dass man nur dann echte Chancen auf so eine Stelle hat, wenn man jemanden kennt und sich persönlich melden kann.

Während ich unserem Bekannten vorsichtig zu verstehen gab, dass Mima sich auf die Stelle bewerben wollte, fragte er mich, warum ich mich nicht selbst dafür bewerben würde?

Das kann man auf tausend Arten deuten, aber mir fällt dazu nur eine ein.

Mich stört das alles nicht, weil ich irgendein großer Kämpfer für Gerechtigkeit wäre (auch wenn Mima mir oft vorwirft, ideologisch dem Kommunismus nahezustehen, weil mir der Gedanke der Gleichheit in jeder Form sehr wichtig und für mein Weltbild wesentlich ist) — es stört mich vor allem aus sehr egoistischen Gründen.

Es stört mich, weil meine Frau heute in dieser Position ist und weil meine Tochter morgen vielleicht in denselben Schuhen stecken wird.

Es stört mich, weil ich eine Schwester, eine Nichte, eine Mutter, eine Schwiegermutter und eine Schwägerin habe…

Ich wünsche mir, dass all diese Menschen, die mir wichtig sind, wenigstens eine faire Chance haben, sich mit ihrer eigenen Arbeit und Mühe in dieser Welt zu behaupten.

Ich will keine Vetternwirtschaft oder Nachsicht bei Vorstellungsgesprächen — ich will nur, dass niemand sie herabwürdigt, nur weil sie Frauen sind.

Nicht ihr Geschlecht sollte entscheidend sein, sondern ihr Können und ihre Bildung!

Ich möchte, dass sie von Anfang an die gleichen Chancen wie Männer haben, statt zu akzeptieren, dass „das nun mal eine Männerwelt“ ist.

Und ich frage mich immer wieder: Haben all diese Arbeitgeber, denen es so leicht fällt, nicht wenigstens eine Frau in ihrem eigenen Leben, die sie lieben, und wegen der sie andere Frauen nicht herabwürdigen dürften?

Ist es nicht Zeit, das Ruder wirklich herumzureißen?

Ich weiß, dass es euch Frauen gerade nicht gut geht und dass ihr, wie meine Mima am Anfang sagte, es aushalten werdet — aber ich wünsche mir, dass ihr nicht mehr lange durch solche harten Prüfungen müsst.

Ich wünsche mir, dass ihr nicht allein wegen eures Geschlechts oder weil ihr nicht dazu bestimmt seid, Priesterinnen zu werden, aussortiert werdet. Ich bin sicher, es gibt großartige Frauen, die brillante Dozentinnen für Neues Testament sein könnten. Man muss ihnen nur eine Chance geben! Das sind furchtbare Dinge, die wir für unsere Kinder ändern müssen.

Aber zuerst braucht es grundlegende Solidarität — sowohl von Männern als auch die bekannte Solidarität unter Frauen! Fortschritt wurde erzielt, aber es muss weiter vorangetrieben werden, bis wir bei einer akzeptablen Situation ankommen.

S-Tata